세계로 뻗어나가는 코오롱글로텍
채용 담당자에게 직접 듣는 취업 꿀팁은?
안녕하세요, 코오롱 블로그 지기입니다.
코오롱글로텍은
자동차 소재, 생활 소재, 최첨단 신소재를
아우르는 다양한 포토폴리오를 갖춘
종합 제조기업으로서 이미 많은 취업 준비생이
원하는 직장 중에 한 곳이라 할 수 있습니다.
국내 및 중국 지역에 생산기지를 마련하고
미국에 유통채널을 구축하여 세계 각지의
고객들에게 우수한 제품을 제공하고 있는데요.
코오롱글로텍에서 원하는 인재는 누구일까요?
채용 담당자에게 취업 꿀팁을 들어보겠습니다.
코오롱글로텍
신입 공채 시기와 직군 분류
2019년부터 취업 연계형 인턴 채용을 하고 있고
상반기에 모집을 시작으로 7~8월에
인턴십 프로그램이 진행되는데요.
신입 채용 일정의 경우 상황에 따라서
유동적이므로 평소에 채용 공고에
관심을 갖고 살펴보는 것이 중요합니다.
채용 시 직군 분류는 크게 국내 및 해외 영업,
생산품질관리, 연구개발, 디자인 및
경영지원 등으로 나눠집니다.
국내 및 해외영업 직무는
카시트나 카매트, 인조잔디 등을
국내외 업체에 판매하는 일입니다.
국내영업은 우수한 경쟁력을 기반으로
적극적인 영업 실무를 접할 수 있는데요.
해외영업은 현지 문화 및 사업 이해를 통해
국제적인 시야를 넓힐 기회가 있답니다.
경영지원 직무는 국내외 모든 사업장과의
커뮤니케이션을 통해 각 파트가
원활하게 돌아갈 수 있도록 지원합니다.
생산품질관리 직무는 코오롱글로텍을 대표하는
제품을 실질적으로 생산하는 부서이며
최고의 품질과 생산성을 자랑합니다.
제조 경쟁력을 위하여 다양한 활동을 지속 전개하고
본인의 아이디어도 직접 적용할 수 있습니다.
이를 통해 회사 이익에 직접적으로
기여할 수 있는 기회가 주어집니다.
연구개발 직무는 신성장동력을
발굴하여 실체화하고
기존 제품의 경쟁력을 한층 강화할 수 있습니다.
디자인 직무는 국내외 자동차 회사의 카시트를
디자인하고 직물과 편물로 나눠서
원단을 개발합니다.
본인이 디자인한 제품에 대해
생산까지 관여 가능한 직무입니다.
코오롱글로텍만의 인재상
코오롱글로텍이 원하는 인재상은
기본적으로 코오롱그룹에서
추구하는 핵심가치 One&Only를
바탕으로 두고 있습니다.
One&Only는 고객에게 가장 사랑받는 코오롱이
되기 위해 독특하고 차별화된 역량과
각자 최고의 경쟁력을
갖춰야 한다는 것을 의미합니다.
이와 더불어 코오롱글로텍의 경영 비전인
Global Value Creator에 어울리는 인재로서
함께 성장할 수 있는 직원을 원하고 있답니다.
서류 심사의 중점은 자기소개서
자기소개서는 지원자의 첫인상이 됩니다.
얼마나 많은 업무 경험을 했는지
상세하게 적어 넣는 것이 중요합니다.
또한, 회사 직무에 대한 관심이 얼마나 있는지
이와 관련한 역량을 쌓기 위해서
어떠한 노력을 했는지 어필하는 것도 좋습니다.
지원자가 코오롱글로텍을 이끌어갈 직원이라
상상하며 담당자에게 좋은 첫인상을 심어줄 수 있는
자기소개서를 완성하는 것이 핵심이 되겠네요.
지원자의 적극적인 모습
면접은 회사와 지원자가
서로의 거리를 좁혀가며
천천히 알아가는 과정입니다.
이때 면접관은 회사에 대해 궁금한 사항이나
꼭 하고 싶은 말이 있는지에 대해서
묻는 경우가 자주 있는 편인데요.
이때 궁금한 사항이나
꼭 하고 싶은 말을 남긴다면
회사에 대한 관심과 적극성을
어필하기 좋답니다.
코오롱글로텍이 전하는 조언과 격려
채용이란 회사와 지원자 모두가
서로에게 가장 잘 맞는 상대를
선택하는 과정이라 볼 수 있습니다.
따라서 지원하는 회사의
사업에 대한 꾸준한 관심과 더불어
목표로 하고 있는 직무에 대한
역량을 강화하는 것이 중요합니다.
코오롱글로텍을 목표로 하고 있다면
본인에게 잘 어울리는 회사인지
채용 단계를 거치며 잘 살펴보세요.
코오롱글로텍이 전하는 조언과 격려
채용이란 회사와 지원자 모두가
서로에게 가장 잘 맞는 상대를
선택하는 과정이라 볼 수 있습니다.
따라서 지원하는 회사의
사업에 대한 꾸준한 관심과 더불어
목표로 하고 있는 직무에 대한
역량을 강화하는 것이 중요합니다.
코오롱글로텍을 목표로 하고 있다면
본인에게 잘 어울리는 회사인지
채용 단계를 거치며 잘 살펴보세요.
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