[취업상식] 코오롱오토모티브 취업 준비생을 위한 꿀팁

코오롱오토모티브 

취업 준비생을 위한 꿀팁

안녕하세요.

코오롱블로그 지기입니다.

코로나19가 취업률에도 

적지 않은 타격을 주고 있습니다.

하지만 이러한 시국에도 여전히 

흔들림 없이 취업 준비를 

이어나가는 분들도 많습니다.

취업을 준비하기 위해서 

다양한 스펙과 활동도 필요하지만

목표로 정한 기업에 대한

 정보 수집이 중요할 것입니다.

오늘 소개해드릴 회사는

프리미엄 수입차 브랜드, 

'볼보'의 공식 딜러인

'코오롱오토모티브'인데요.

코오롱오토모티브를

염두에 두고 있는 취준생이라면

오늘의 포스팅을 참고하세요!

코오롱오토모티브가 원하는 인재상

코오롱오토모티브는 

코오롱그룹의 인재상 One&Only 정신을 

실천하는 인재를 원합니다  

여기서 One&Only 정신이란 

각자가 가장 중요하게 여겨야 할 

핵심가치를 담고 있습니다.

"고객중심의 가치를 실현하고, 

고객으로부터 사랑받으며

독특하고 차별화된 역량을 갖고, 

최고의 경쟁력을 갖춘다"

이것이 바로 코오롱오토모티브,

즉 코오롱이 원하는 인재상입니다.

수입차 판매 및 정비를 

주업종으로 하고 있는 비즈니스의 특성상 

고객 중심의 가치 실현은 

가장 중요한 부분이랍니다. 

코오롱오토모티브 

신입 공채 시기 및 직군별 분류 

코오롱오토보티브는 매년 하반기 

정비직을 대상으로 볼보코리아와 

연계하여 인턴십을 진행하고 있습니다.

신입사원의 경우, 

정기채용이 아닌 수시채용 방식으로

채용연계형 인턴제도를 시행하고 있습니다.

직군은 크게 영업관리, 정비(기술 관리),

지원(종합/일반)으로 나눠집니다.

신차와 인증 중고차를 판매하는 '영업직군', 

차량정비와 After Service를 제공하는 '기술직군', 

그리고 지원 업무를 수행하는 

'지원직군' 등으로 구성되어 있답니다.

코오롱오토모티브 채용 프로세스

[ 서류 진행 – 1차 면접 - 2차 면접 – 건강검진 ]

기본적으로 위와 같은 순서로 진행됩니다.

1차 면접은 부서장, 

2차 면접은 임원 면접으로

 진행되고 직무에 따라서 

PT 면접을 진행하기도 합니다.

다만, 직책자의 경우에 한해서 

3차 대표이사 최종 면접까지 

진행하고 있습니다.

신입 채용 시 가장 중요한 체크리스트

신입 채용 시에 코오롱오토모티브가 

서류에서 중점적으로 보는 항목이 있다면

전공, 대외활동, 자격증, 자기소개서 등이 있습니다.

이때 직군별로 나누어서 중요한 포인트를 

몇 가지씩 짚어볼 수 있습니다.

정비직이라면 전공과 자격증을 주로 검토하고

영업직이라면 커뮤니케이션과 

대처 능력 및 고객 관리 경험을,

기타 직무는 개인의 잠재역량보다는 

삶을 대하는 태도와 마인드 그리고 인성에 

비중을 두고 평가하고 있답니다.

면접에서 꼭 하는 질문

코오롱오토모티브에서 신입사원을

채용하기 위해서 꼭 하는 질문들이 있습니다.

영업직이 아니라고 해도 돌발 상황 대처 능력,

협업 등에 관한 질문의 유형을 던질 수 있으니까

미리 준비해 가는 것이 좋겠습니다.

코오롱오토모티브는 본인이 하고자 하는 일,

성장하고자 하는 방향 등 지속적인 

자기 개발 노력에 대해 질문을 합니다.

코오롱오토모티브 입사를 원하는 

예비코오롱인을 위한 추가 팁

평소 자동차에 대한 관심이 많고

자동차를 좋아하는 사람이라면

코오롱오토모티브에 적응하기 쉬울 겁니다.

더불어 고객지향적 마인드 내재화를 위하여

꾸준한 노력을 더한다면 채용 시

합격에 도움이 될 것으로 예상됩니다.

코로나 팬데믹 이후로 현재 채용 시장에

많은 변화가 생겨 혼란이 일어나고 있습니다.

하지만 코오롱오토모티브에서는 

이러한 시행착오 속에서도

흔들리지 않고 나아갈 여러분을 기다립니다.

빠른 속도보단 올바른 방향이 중요하답니다.

여러분의 앞으로의 길을 코오롱이 응원하겠습니다.