[여우들의 수다] 제8기 여성멘토링 우수상 수상자 '구아일체'팀을 만나다

여우들의 수다 2편. 구미와 내가 하나가 되니, 새로운 세상이 열렸도다!

제8기 여성멘토링 우수상 수상자 '구아일체'팀을 만나다

코오롱 그룹은 2002년 한국 기업 최초로 여성인력할당제를 도입해 대졸신입사원의 경우 30% 이상의 여성을 의무 선발하는 등 여성 인재들에 대한 관심이 남달랐습니다. 하지만 이렇게 뽑힌 여성 인력의 낮은 정착률이 코오롱의 새로운 고민이 되었는데요. 이를 해결하기 위해 2007년부터 여성 멘토링 제도를 도입했습니다. 제1기 40여 명의 참가자를 시작으로 2014년 제8기까지 총 550여 명의 여성 인재들이 참여했으며, 직장 내에서 본인에게 적합한 역할 모델을 찾아 활발하게 활동했는데요. 오늘은 여러분께 2014년 제 8기 여성멘토링 30개 팀 중 당당히 우수상을 수상한 코오롱인더스트리 김유진 대리, 최혜빈 주임의 이야기를 들려드릴게요!

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부엉이 기자 : 제 8기 여성멘토링을 시작하게 된 계기가 무엇인가요? 

김유진 대리 : 저는 코오롱인더스트리 구미공장에서 근무하고 있습니다. 업무 특성상 사업장에 여성 인력이 많지 않죠. 제가 입사할 당시만해도 1천 명이 넘는 구미공장 인력 중 여자 기술 담당은 저를 포함해 단 2명뿐이었습니다. 그래서인지 여성 멘토링 제도를 알고 있었지만, 직접 참여해 볼 생각은 못했었죠. 하지만 여자 기술 담당으로서 직장 생활을 하며 느낀 여러 가지 고민과 시행착오를 후배들과 나누고 그들이 느꼈을 어려움을 덜어주고 싶다는 생각이 들어 이번 제 8기 멘토링에 멘토로 참가하게 되었어요.

최혜빈 주임 : 지난해 3월 사내 인트라넷에서 제 8기 여성멘토링 참가자 모집 안내 팝업을 보고 멘티로 지원했어요. 그때 저는 입사한지 갓 3개월이 지난 신입사원이었는데, 첫 사회생활이어서 모든 것이 낯설고 어려웠습니다. 그러던 차에 좋은 멘토를 만났으면 좋겠다라는 막연한 희망을 품고 지원하게 되었죠.

부엉이 기자 : 여성멘토링 제도가 궁금한데요. 실제 어떻게 진행 되었나요?

김유진 대리 : 여성멘토링은 연간 프로젝트입니다. 한 두 번 만나 이야기하고 끝나는 단발성 행사가 아니라 모집이 완료된 5월부터 12월까지 한 해 동안 멘토와 멘티가 지속적으로 소통하는 프로젝트인 것이죠. 저희가 처음 멘토와 멘티로 만났을 때는 서로 어색했지만, 재미있게 제대로 해보자는 마음은 통했고 활동 계획을 짜고 하나하나 계획에 맞춰 실행하면서 더욱 가까워졌습니다.

최혜빈 주임 : 신입사원인 제가 아직 구미 생활이 낯설었을 때라 멘토링 활동의 주 목적은 제가 구미에 성공적으로 정착하는 것이었어요. 구미공장이라는 낯선 공간과 그곳의 낯선 사람들에게 느끼는 어색한 감정을 친밀하게 바꾸는 것이 우선이었고, 저희 팀 이름도 ‘구아일체(龜我一體, 구미와 나는 하나다!)’로 짓게 되었습니다.

부엉이 기자 : 팀 이름에 그런 깊은 뜻이 담겨 있었군요! 지난해 한 해 동안 어떤 활동을 하셨나요?

김유진 대리 : ‘모든 낯선 것들로부터 해방’이라는 주제로 활동을 계획했어요. 5월은 구미 맛집 탐방, 6월은 사내 롤 모델 찾기, 7월은 구미 지역 여자 기술담당자들과 친목 모임, 8월은 구미의 명소 탐방, 9월은 당구(사구) 도전, 10월은 야구 관람 등이었습니다. 모든 활동은 최대한 다양하고 실행 가능하게 계획했어요.

부엉이 기자 : 그 중에서 가장 기억에 남는 활동은 무엇이었나요?

최혜빈 주임 : 당구를 배웠던 게 가장 기억에 남아요. 우리 팀은 회식을 한 후 2차로 당구를 치러 가는 경우가 많은데 당구를 한번도 해 본 적 없던 저는 팀원들과 당구장에 가면 멍하니 보고 있거나, 급한 일을 핑계로 참석하지 않았거든요. 그래서 김유진 대리와 이 이야기를 함께 나누고, 직접 체험해 보기로 했던 거예요. 멘토의 피드백도 받고 당구를 배워보니 이런 상황이 긍정적인 방향으로 많이 바뀌었어요.

과거 소극적이고 방어적으로 팀 활동을 임했다면, 멘토링 활동 이후에는 제가 적극적으로 풋살, 족구, 당구 등 다양한 체육 활동에 참여하고, 팀원들에게 운동 요령과 규칙을 알려달라고 하며 배웠습니다. 그러다 보니 어떤 일이 일어났는지 아세요? 당구 문외한이었던 제가 팀 내 대회에서 우승 할 정도로 실력이 늘었고, 풋살 같은 운동도 팀원들과 함께 재미있게 경기 할 수 있게 되었답니다. 여성멘토링에서 얻은 긍정적인 마음이 제게 가져다 준 변화는 정말 놀라웠어요.

김유진 대리 : 저도 처음 입사했을 때 최 주임과 같은 상황이었어요. 당시 무엇보다 힘들었던 것은 팀 동료와 함께 어울리지 못한다는 소외감과 여자라서 무시당하는 것은 아닐까 라는 생각이었습니다. 하지만 이렇게 생활하면 제 스스로가 버텨내지 못할 것 같다는 생각에 적극적으로 체육활동에 참여했고, 그 동안의 고민은 모두 해결되었습니다. 그 때 저는 깨달았습니다. 제가 여자라는 틀에 갇혀 스스로 사람들과 벽을 쌓고 있었다는 것을, 그리고 사람들에게 마음을 열었으면 진작 환영 받을 수 있었구나 라는 것을 말이죠.

제가 멘토링에서 가장 신경 쓴 부분이 최혜빈 주임에게 이래라 저래라 하는 식의 일방적인 지시나 가르침을 주지 않는 것이었습니다. 제가 여자 기술 담당으로 많은 남자 사원들과 일을 하면서 겪었던 시행 착오를 공유해, 최혜빈 주임이 좀 더 나은 선택을 하고 사람들과 좋은 관계를 맺도록 하고 싶었죠. 제 경험이 최혜빈 주임에게 도움을 줄 수 있어 기쁘게 생각합니다. 

부엉이 기자 : 멘토로서 멘티에게 가장 전해주고 싶었던 것은 무엇인가요?

김유진 대리 : 인사와 소통입니다. 신입사원이 처음 입사해서 다른 사람에게 자신을 알릴 수 있는 방법은 밝고 환한 인사라고 생각해요. 인사만 잘해도 다른 사람과 좋은 인간 관계를 만들어 갈 수 있다는 걸 후배에게 이야기 해주고 싶었습니다.

두 번째는 소통입니다. 나이 차이가 나는 남자 사우들과 함께 일 하다 보면 ‘왜 저 사람이 나한테 이렇게 이야기를 할까’ 하며 혼자 상처 받거나 힘들었던 상황이 생기기 마련인데요. 나중에 이야기를 해보면 서로 오해를 했거나 상대방은 그게 상처가 될 수 있다는 것을 인식 하지 못하는 경우가 많았습니다. 남녀 간 의사 소통 방식의 차이가 주된 원인인데요. 섭섭하거나 상처를 받았을 때 덮어두기 보다 그 상황을 상대방에게 정확히 알리고, 오해를 풀어야 추후에 오해가 커지지 않는 것을 깨달았습니다. 그래서 인간관계가 어렵게 느껴질 때는 정확한 소통과 피드백으로 문제 해결하라고 전해 주고 싶었습니다.

부엉이 기자 : 제 8기 여성멘토링 참가자 중에서 우수상을 받으셨는데요. 그 이유가 무엇이라고 생각하세요?

김유진 대리 : 수상하는 순간까지도 우리가 상을 받을 것이라 생각하지 못했어요. 막상 상을 받고 생각해보니 우리 팀이 여성인력의 사내 적응이라는 여성멘토링 본질에 충실했고, 그 노력이 좋은 평가를 받았던 것 같습니다. 수상에 그치지 않고 최 주임과 더 좋은 관계를 만들어갈 생각입니다.

최혜빈 주임 : 다른 팀은 스파, 맛사지, 네일 케어 등 여성들이 일상에서 자주 접하는 활동을 많이 했는데, 저희는 투박하더라도 실제 조직 적응에 도움이 될 만한 활동을 계획하고 실천하려고 했어요. 그리고 그 활동이 제가 회사에 빨리 적응하는데 실제로 큰 힘이 되었던 점을 높게 평가해 주신 것 같아요. 이 모든 경험을 바탕으로 다음에는 제가 김유진 대리님처럼 멋진 멘토가 되어 후배들을 이끌어 주고 싶습니다.

구미는 완연한 봄 기운이 가득합니다. 마치 이 멋진 두 여성의 밝은 모습처럼 말입니다. 인터뷰를 진행하면서 여 사우들이 고민이 참 많다는 걸 알고 깜짝 놀랐는데요. 여성멘토링이 얼마나 중요한 지 새삼 깨닫게 되었습니다. 김유진 대리의 고민과 경험은 최혜빈 주임이 성장하는 밑거름이 되었고 최혜빈 주임이 멘토링을 하며 얻은 경험은 또 다른 누군가에게 든든한 버팀목이 될 것입니다. 더욱 발전하는 여성멘토링, 더욱 성장하는 코오롱 여성을 응원합니다!

맹관표 대리

코오롱인더스트리 구미공장의 부엉이 기자입니다.

듬직한 외모는 믿음을 주고, 섬세한 마음은 세상의 온기를 전합니다. 봄날의 따스함이 묻어나는 그의 이야기에 푹 빠져보세요!

*부엉이 기자단이란? 어두운 곳, 다른 사람이 못보는 곳까지 보고 알리는 코오롱그룹 사내 기자단입니다.