[면접 예상질문] 이 질문은 꼭 한다! 면접 질문 베스트

준비하는 사람만이 취업 승전보를 올린다!

‘면접 예상질문’을 알아보고 모범답안을 준비하자

 

 

안녕하세요, 코오롱 블로그지기입니다.

 

오늘은 제가 창작시 한 편을 읊고 가겠습니다. 그래도 느낌 아니까!

 

 

제목  취준생

 

때는 바야흐로 하반기 공채

그간 갈고 닦았던 나의 스펙 너의 스펙

우리의 스펙을 펼쳐놓고 벌이는 너와 나의 진검승부

 

허나 현실은 냉혹한 법

승자만이 별처럼 빛나는 나의 스펙 너의 스펙

아! 가련하도다 너와 나의 이름은 취준생

 

얄리얄리 얄라셩 얄라리 얄라

 

 

아마 지금쯤 많은 취업준비생들이 열심히 입사원서와 자기소개서를 쓰고 있을 것입니다. 입사원서도 입사원서지만 면접준비도 손 놓고 있을 순 없습니다. 자고로 취업준비생의 생명은 멀티. "면접은 서류나 붙고 준비할 테다!"라는 용감한 생각은 접시 접어두고 지금부터라도 차근차근 면접준비에 임합시다.

 

 

 

 

그러면 무엇을 어떻게 어디서부터 준비해야 할까요? 대체 무엇을 물어볼까요? 정답은 안알랴줌. 네, 그렇습니다. 블로그지기도 정답은 모릅니다. 하지만 가련한 취업준비생들을 위해 면접에 빠지지 않는 기본 질문과 그에 대한 모범답안 정도는 알려 드릴 수 있습니다.

 

 

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어디를 가나 꼭 물어보는 질문은 있다

 

면접 시 기본적으로 꼭 물어보는 질문들이 있습니다. 적어도 이런 질문들은 답변을 준비하고 가야겠죠.

 

1) 입사동기는 무엇인가?

 

꼭 물어봅니다. 그렇기 때문에 이 질문에 머뭇거리면 큰일납니다. 그리고 이정도 대비도 안 했다면, 취업 다시 생각해보기 바랍니다.

 

 

 

 

2) 이 회사에 입사하기 위해 무엇을 준비했는가?

3) 이 회사에 대해 아는 대로 말하라

4) 이 회사의 장단점은?

 

이런 질문들은 지원자가 이 회사에 대해서 얼마나 이해하고 있는지 가늠하기 위한 질문입니다. 본인이 지원하는 회사면 당연히 공부를 해 가야겠죠. 기업홈페이지, 기업SNS, 기업사보, 관련 뉴스 등 소스는 많습니다. 이런 유형의 질문에서 함량미달의 답변을 하면 아마 면접관들도 불쾌할 것입니다. 본인이 지원하는 회사에 대한 기본적인 이해가 부족한 사람을 과연 누가 뽑아줄까요?

 

 

개인의 성향을 물어보는 질문들

 

많은 분들이 어려워하는 부분입니다. 이런 질문들이야말로 정답이 없습니다. 본인을 포장하기 위해서 거짓으로 꾸미다가 들통이라도 나면 큰일입니다.

 

1) 자신의 장단점에 대해 말해보세요

 

많은 취업준비생들이 이런 실수를 합니다. 장점에 대해서는 잘 얘기하다가 단점을 말하는 부분에서 정말 치명적인 인생의 오점까지 실토하는 경우가 있습니다. 솔직함은 당락을 가르는 기준이 아니죠. 그렇다고 거짓말을 하라는 것은 아니지만 스스로 약점을 노출할 필요는 없습니다.

 

 

 

 

자칫하면 면접 내내 면접관에게 꼬리를 잡혀 면접을 완전히 망칠 수도 있습니다. 기본적인 긴장감에 만회해야 한다는 부담감까지 더해지면 말도 안 되는 실수를 저지르게 됩니다.

 

2) 당신의 특기는 무엇입니까?

 

"저는 특기가 없는데요?"라고 말하는 친구들도 있죠. 지금이라도 고민하시기 바랍니다. 모르겠으면 주변 지인들이게 물어보세요. 그러면서 자기 자신을 마치 남 보듯이 천천히 관찰해 보길 권합니다. 본인이 평소에 인지하지 못했던 의외의 것들이 보일 수 있습니다. 그리고 객관적 자아관찰은 당신의 특기를 찾는 것 이외에도 본인의 성격, 성향, 장단점 등을 살펴보는 데 매우 유용합니다.

 

 

 

 

3) 본인의 성격에 대해 말해보세요

 

성격을 비롯해 장단점, 특기 등 이런 개인적 질문들은 왜 할까요? 그것은 이 사람이 과연 우리 조직에서 얼마자 잘 적응하여 업무를 해낼 수 있을지 알아보기 위함이죠. 그렇다면 여기서 발휘할 센스는 본인의 성격과 회사생활의 긍정적 상관관계를 밝혀내는 것입니다.

 

예를 들면, "저의 성격은 ~~~~합니다. 고로 조직생활에 적합합니다. 고로 선후배와 잘 지냅니다. 고로 이러한 업무와 잘 맞습니다" 이런 식으로 논리를 이끌어 나가는 것입니다.

 

 

장기 취업준비생의 가슴을 파는 질문들

 

취업준비생으로서의 기간이 길면 길어질수록 서러워집니다. 당연한 이치죠. 그런데 가끔 면접자리에서 잔인하게 확인사살 당하는 경우가 있습니다. 물론 이럴 때에도 당황하지 말고 미리 답변들을 준비해서 유연하게 대처해야 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

 

 

 

 

1) 졸업이 늦은 이유는?

2) 졸업 후에 공백기에는 무엇을 했는가?

 

장기 취업준비생 여러분. 좌절하지 마세요. 여기서 흔들리면 지는 것입니다. 하루 빨리 이 생활을 청산해야 하는데 이 정도로 지면 안되겠죠. 그러니 나름의 논리로 답변을 준비해 가서 당당하게 말하세요. 위축되면 안됩니다.

 

 

대학생활의 성적표, 그 이름은 학점

 

너무 높아도 고민, 너무 낮아도 고민. 어쩌면 학점은 그냥 튀지 않는 정도가 제일 안전할 수도 있습니다.

 

1) 학점이 낮은 이유는?

 

우리나라 대학들의 학점 ‘뻥튀기’는 어제오늘의 일이 아닙니다. 그러다 보니 상향평준화된 학점 속, 2점 대 학점이나 3점 대 초반의 학점에 대한 시선이 곱지 않습니다. 학점이 낮으면 면접관은 당연히 궁금합니다. 그러므로 이에 대한 방어책을 마련해 가야 합니다.

 

 

 

2) 학점이 높은데 공부만 했나?

 

또 지나치게 학점이 높으면 역효과가 날 수도 있습니다. 마치 사회성이 부족해 보일 수도 있죠. 만약 학점이 높으면서 여러 가지 대회활동 경력이 많다면 큰 문제가 되진 않겠지만 학점은 4.4인데 대외활동이 미흡하다면 역시 대응책을 준비해야 합니다. 경력란에 쓰기에는 애매하지만 면접자리에 충분히 어필할 수 있는 것들이 있습니다. 가령 “여행을 많이 다니면서 견문을 넓혔다” 혹은 “출사를 다니면서 렌즈를 통해 세상을 바라보았다” 등 이런 식의 대응을 할 수 있습니다.

 

 

최신 이슈에 대한 질문

 

최신 이슈라고 해서 모든 이슈를 숙지해야 하는 것은 아닙니다. 지원하는 회사나 부서의 성격에 따라 준비하는 것이 적중률이 높고 효율적입니다. 가령 미디어와 관련된 회사에 지원했다면 종합편성채널 이슈, 네이버 뉴스스탠드 이슈, SNS 전망 등 이러한 것들이 면접 소재로 등장할 가능성이 높습니다.

 

또 하나 중요한 것. 사회적 쟁점이 있다면 그 쟁점에 대한 양쪽 입장과 논리를 이해하고 있어야 합니다. 한 쪽의 주장과 논리만 이해하고 있으면 균형 잡힌 시각을 유지하기 힘듭니다. 또 상황에 따라 본인의 생각과 정반대인 입장에서 말해야 하는 경우도 생기죠.

 

몇몇 기업들은 면접 시 최근 사회적 쟁점을 주제로 집단토론을 시킵니다. 이럴 때 양쪽의 주장과 논리를 이해하고 있으면 다른 경쟁자보다 훨씬 돋보일 수 있습니다.

 

 

 

지금까지 많은 기업에서 면접 시 기본적으로 물어보는 질문들에 대한 사례를 말씀 드렸습니다. 객관식 질문은 정답이 존재하지만 주관식 질문, 즉 면접은 정답이 존재하지 않습니다. 하지만 예상되는 질문들을 대비해 모법답안을 만들어낼 수는 있습니다.

 

상투적인 표현을 빌리자면, 기회는 준비된 자에게 옵니다. 진리죠. 취업준비생 여러분, 이번 가을 하반기 공채 잘 준비하시기 바랍니다. 취준생 파이팅!